Pracodawco i Zleceniodawco – pamiętaj o zmianach wynagrodzenia minimalnego za pracę oraz w umowach zlecenia od 2018 roku!

Wielu pracowników i zleceniobiorców zatrudnionych jest w naszym kraju na umowach przewidujących minimalne wynagrodzenie za pracę lub minimalną stawkę wynagrodzenia za wykonywanie zlecenia.

Od 1 stycznia 2018 r. zmianie ulegają stawki minimalnego wynagrodzenia. Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 września 2017 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 r. (Dz. U. 2017 r., poz. 1747), wydanym na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2017 r. poz. 847):

1) od dnia 1 stycznia 2018 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 2.100,00 zł,

2) od dnia 1 stycznia 2018 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 13,70 zł.

Oznacza to zatem podwyżkę minimalnego wynagrodzenia z kwoty 2.000,00 zł brutto w roku 2017 o 100,00 zł brutto, do kwoty 2.100,00 zł brutto. Pracownik otrzyma teraz „na rękę” 1.530,00 zł, natomiast całkowity koszt pracodawcy przy takiej pensji wyniesie 2 532,81 zł.

Wzrośnie także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych (w tym umowy zlecenia). W 2017 r. wynosiła ona 13,00 zł brutto, w 2018 r. wzrośnie o 0,70 zł (70 groszy) do kwoty 13,70 zł.

Pracodawcy i zleceniodawcy zatrudniający zatem w roku 2017 pracowników i zleceniobiorców za wynagrodzeniem w wysokości minimalnej powinni pamiętać o konieczności aneksowania umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia) na rok 2018.